¡Felicidades! La firma de un contrato de trabajo siempre es una buena noticia que celebrar pero, ¡cuidado! No se trata de coger el boli sin más, firmar y que te den la copia del mismo. Antes, debemos revisar el contrato de trabajo para conocer absolutamente todos los detalles. Si firmas, estás aceptando todas las condiciones, y si después no estás de acuerdo con algo será muy dificil, e incluso imposible, poder cambiarlo.

Cada día se firman en España miles de contratos de trabajo. La recuperación económica, aunque discutida, es también una realidad. Y un acto tan sencillo como este supone una buena nueva para todo profesional. Conseguir un trabajo es disfrutar de unos ingresos económicos y una mejor calidad de vida. Sin embargo a veces esta emoción inicial nos empuja a firmar enseguida un contrato de trabajo sin pensar antes en algo tan sencillo como: ¿qué estamos firmando en realidad? ¿cuáles son las condiciones del contrato de trabajo en cuestión? ¿hay algo en lo que no estamos de acuerdo o no entendemos?

Analizar el Contrato de Trabajo

Parar a analizar durante unos minutos el contrato de trabajo no solo evitará futuras y arrepentimientos, si no que nos dará una imagen mucho más profesional y responsable frente a la empresa, ya que nos estaremos preocupando por lo que realmente estamos firmando. No tengas miedo de que piensen que eres un desconfiado/a, es lógico que quieras conocer todos los detalles de tu trabajo.

No todos los contratos de trabajo son iguales, según el tipo tienen unas u otras características, además, la empresa puede añadir tantos anexos como crea oportuno. Aún así, existen una serie de elementos comunes que te recomendamos que revises antes de firmar.

Qué revisar antes de firmar un Contrato de Trabajo

Los contratos pueden variar según el tipo de empleo firmante y las condiciones que requiere cada puesto, o que precisa cada empresa.

Cada contrato puede tener anexos muy diversos pero es importante observar con detalles aspectos tales como:

• El plazo del contrato, es decir si indica en él si es fijo, temporal, indefinido, por obra y servicio.
• También la remuneración, la forma y fechas de pago.
• El lugar de prestación del servicio.
• Si hay cláusulas de confidencialidad.
• Lugar y fecha del contrato.
• Cesión de derechos de imagen.
• Si es necesario realizar un reconocimiento médico en la empresa.
• Duración y distribución de la jornada laboral.
• Entregas de equipos o uniformes para el trabajo.
• Modelo 145 del IRPF.
• Profesión o categoría laboral.
• Si existe o no periodo de prueba.
• Descripción de los servicios que va a prestar el trabajador.
• El convenio colectivo.
• La especificación de las vacaciones.
• Etc.

Si al leerlo, tenemos alguna duda sobre cualquiera de los temas anteriormente mencionados, vemos alguna errata o notamos que falta algún punto importante es mejor, sin duda, comunicarlo por si es preciso corregir o modificar el contrato. Si se firma y luego se quiere reclamar, dependiendo de la razón, muchas veces no es tarea fácil.

Ante cualquier duda laboral en Gestora Laboral Mediterránea contamos con un equipo de profesionales cualificados que te pueden ayudar.