Política de Privacidad

Política de Privacidad

En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 15/99 de 13 de Diciembre de Protección de datos de carácter personal y en adecuación al Reglamento (UE) 2016/679 le informamos de que los datos personales comunicados durante la navegación y uso de esta Página Web, así como aquellos otros que facilite el Usuario, serán tratados de acuerdo con los requisitos establecidos en dicha ley y su normativa de desarrollo. Esta Declaración de Privacidad describe los derechos que, en dicha materia, ostenta el usuario en relación con la información que procesamos, así como las medidas que tomamos para proteger su privacidad. La confidencialidad y la seguridad son valores primordiales de Gestora Laboral Mediterránea y, en consecuencia, asumimos el compromiso de garantizar la privacidad del Usuario en todo momento y de no recabar información innecesaria. A continuación, le ofrecemos toda la información necesaria sobre nuestra Política de Privacidad en relación con los datos personales que recabamos:

1.- ¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos?

Gestora Laboral Mediterránea ETT S.A. con domicilio en Calle Almería nº1 Entlo. - 12500 Vinaròs – Castellón, C.I.F.: A12407748. Correo electrónico de contacto glm@glm-ett.com Teléfono de atención + 34 964407775.

2.- ¿Qué datos personales recogemos y utilizamos?

Gestora Laboral Mediterránea ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos, así como para evitar su alteración, perdida, tratamiento o acceso no autorizado. Los datos que se soliciten en los diferentes formularios de la Página Web son los estrictamente necesarios para atender a su solicitud, los cuales el usuario nos comunica voluntariamente. La información personal que la compañía recoge incluye, entre otros, los siguientes datos: -Su nombre, datos de nacimiento, datos de contacto y de formación (estudios, cursos, prácticas…), documento de identidad, permiso de trabajo y cualquier otro tipo de información que pueda haber incluido en su CV. -Datos sobre posibles discapacidades o adaptaciones que debamos realizar en el puesto de trabajo. -En algunas ocasiones, cuando esté permitido, también recogeremos datos personales sensibles. La provisión de su información personal por medio de los formularios de contacto no es una exigencia obligatoria o contractual. Sin embargo, los campos marcados con un asterisco son obligatorios porque necesitamos esta información para cumplir o responder su solicitud. Si contacta con nosotros, podremos mantener evidencias de dicha comunicación. La negativa a proporcionar los datos calificados como obligatorios supondrá la no prestación o la imposibilidad de acceder al servicio para los que eran solicitados. Así mismo, podrán facilitarse datos de modo voluntario con el objetivo de que puedan prestarse de modo óptimo los servicios ofertados. Gestora Laboral Mediterránea procederá a la cancelación de los datos personales del Usuario cuando dejen de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la que hubiesen sido recabados o registrados. No obstante, Gestora Laboral Mediterránea podrá conservar los datos citados por el tiempo que sea pertinente para poder cumplir en todo momento con cualquier norma por la que dicha conservación resulte legalmente obligatoria.

3.- ¿Por qué empleamos información personal sobre usted?

Gestora Laboral Mediterránea recoge y procesa la información personal para: -Facilitarle los servicios que se espera ofrezcamos, como viene a ser encontrar un puesto de trabajo, ayudarle a través de formación o facilitarle el proceso para presentarse a un puesto o trabajo. (Esto incluye remitir su CV a potenciales empleadores para su correspondiente evaluación y mantener al usuario informado de futuras vacantes disponibles por correo, teléfono, correo electrónico u otro medio de comunicación). -Para posteriormente desarrollar, probar y mejorar nuestro sitio web u otros procesos o servicios, ya sean nuevos o existentes, y así poder ofrecerle un mejor provecho. -Para realizar estudios e investigaciones estadísticas y analíticas, por ejemplo, para comparar la eficacia de las asignaciones o contrataciones de candidatos entre diferentes sectores de negocio y áreas geográficas, así como buscar identificar factores que puedan influir en las diferencias halladas. -Para Investigar y gestionar a incidentes y reclamaciones. -Para cumplir con las obligaciones y derechos, así como cooperar con cualesquiera investigaciones llevadas a cabo por la policía, juzgados, reguladores, etc.

4.- ¿Cómo procesamos los datos del usuario?

La Ley nos dice que estamos obligados a procesar los datos que tenemos sobre el usuario bajo alguna de las bases legales que lo permitan. Cuando esté trabajando con, o a través de, Gestora Laboral Mediterránea, el procesamiento que realizamos para dichos fines se fundamenta en que el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento o en que el procesamiento es necesario para satisfacer los intereses legítimos de Gestora Laboral Mediterránea en el ejercicio de su derecho y en el de su plantilla de poder desarrollar un negocio que no supone un perjuicio para los intereses o derechos y libertades fundamentales del usuario. Cuando el citado tratamiento es necesario para la satisfacción de los intereses de la empresa, nos aseguramos de que se haga de tal forma que compense cualquier interés individual. Fuera de los anteriores supuestos, solo procesamos su información personal bajo su consentimiento.

5.- ¿Tiene que facilitarnos la información personal que hemos solicitado?

Aunque no está obligado a facilitarnos la información personal, la negativa a proporcionar los datos calificados como obligatorios supondrá la no prestación o la imposibilidad de acceder al servicio para los que eran solicitados.

6.- ¿Procesamos información sobre los usuarios sin intervención humana alguna?

Sí, puede que lo hagamos en algún momento. Gestora Laboral Mediterránea puede emplear sistemas o procesos automatizados y de toma de decisiones automatizadas (como creación de perfiles) para facilitarle al usuario y a nuestros clientes los servicios que de nosotros esperan. (Por ejemplo, cuando nuestros clientes busquen candidatos para un puesto, puede que ejecutemos una búsqueda de entre nuestros candidatos empleando criterios automatizados que tengan en cuenta sus aptitudes, habilidades, franja salarial y, en algunos casos, valoraciones de otros empleadores que nos permitan clasificar a los candidatos según mejor encajen con los requisitos del cliente).

7.- ¿Durante cuánto tiempo mantenemos su información personal?

Gestora Laboral Mediterránea puede mantener su información personal hasta 3 años desde que se registró o realizó la última interacción con nosotros. Si encuentra empleo con nosotros, la empresa tendrá que mantener la información personal por un periodo mayor para poder cumplir con las obligaciones legales y contractuales que se sucedan. Normalmente retenemos los datos relativos al pago de tasas, contrato de trabajo y cualquier información financiera (incluyendo datos de nóminas, justificantes de pago, etc.,) durante 7 años.

8.- ¿Cuáles son sus derechos?

Derecho a acceder y obtener una copia de la información personal. El usuario tiene derecho a solicitar información sobre si tratamos algún dato personal suyo. En caso de que así sea, puede acceder a su información personal y a determinada información sobre cómo se procesa la misma. En algunos casos, puede solicitarnos que le facilitemos una copia en medios electrónicos sobre su información. Derecho de rectificación de la información personal. En caso de que evidencie que la información personal que tenemos acerca del usuario es incorrecta, puede requerirnos para que actualicemos o corrijamos dicha información. En cualquier caso, le incentivamos a que sea el propio usuario quien acceda a la web y actualice la información personal directamente. Derecho al olvido o a la supresión de la información. El usuario tendrá derecho a solicitar que cesemos en el procesamiento de su información personal o que, dicha información, sea eliminada. La solicitud se puede presentar en cualquier momento y será Gestora Laboral Mediterránea quien evalúe y fundamente si su solicitud debe ser concedida. No obstante, este derecho está sujeto a los requisitos legales u obligaciones que puedan existir por las cuales tengamos que retener su información. Para aquellos casos en los que, de acuerdo con la norma, determinemos que la solicitud de cancelación de los datos debe ser concedida, Gestora Laboral Mediterránea lo hará sin incurrir en retrasos innecesarios. Hay que tener en cuenta que, una vez la información es eliminada, la empresa no podrá seguir siéndole de ayuda para los fines comentados y para el caso de que el usuario quiera registrarse nuevamente con la empresa, será necesario volver a facilitar la información. Derecho de oposición. En la medida en la que el procesamiento que realiza Gestora Laboral Mediterránea de los datos personales que tengamos sobre el usuario esté basado en el interés legítimo de la misma (y no exista otra base para el procesamiento) o se refiera a acciones de mercadotecnia, el usuario estará legitimado para oponerse, por motivos relacionados con su situación particular, al procesamiento que realiza la empresa de sus datos. Si desea ejercer alguno de estos derechos, puede enviar un correo electrónico a glm@glm-ett.com Cuando contacte para el ejercicio de los antedichos derechos, Gestora Laboral Mediterránea podrá solicitarle que se identifique debidamente antes de poder proceder a la solicitud. Por último, indicarle que tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad competente en materia de protección de datos del lugar de residencia o trabajo, o en aquel lugar en el que considere que ha sucedido un incidente relacionado con su información personal.

9.- Cookies

En Gestora Laboral Mediterránea obtendremos información acerca de su uso general de internet por medio de un archivo cookie, el cual está almacenado en su dispositivo. Las cookies nos ayudan a mejorar la Página Web y ofrecer mejores contenidos y más personalizados. Para más información acerca del uso de cookies en esta Página Web, por favor diríjase a nuestra Política de Cookies. Si comparte su ordenador con otras personas, le avisamos de que no debe seleccionar la opción “recordar mis datos” cuando se muestre en la Página Web.

10.-Legislación aplicable y jurisdicción competente.

El uso de la Página Web, y las consecuencias jurídicas que se puedan derivar del mismo, se regirán e interpretarán de acuerdo al contenido de la presente política de privacidad y, tanto éste como todo aquello que no esté expresamente regulado en el mismo, se regirá e interpretará con arreglo a la legislación española que resulte de aplicación. Cualquier controversia que pudiera derivarse del acceso o la utilización de la Página Web y su contenido se somete a la jurisdicción y competencia exclusiva de los Juzgados y Tribunales de Castellón (España), sin perjuicio de que resulte de aplicación alguna disposición legal imperativa en contrario, en cuyo caso se estará al contenido de la misma.

11.- ¿Cómo puede contactar con nosotros?

Para cualquier consulta o duda relacionada con esta declaración y para ampliar información sobre cómo protegemos la información puede llamar al número de teléfono + 34 964407775.

12.- ¿Cómo gestionamos los cambios en esta Declaración?

Los términos de esta Declaración pueden sufrir cambios cada cierto tiempo. Publicaremos cualquier cambio de relevancia a través de los necesarios avisos, ya sean en la página web o poniéndonos en contacto a través de los canales que resulten apropiados.